임금피크제 폐지 시 내 연봉 변화, 실무자가 꼭 알아야 할 것들

요즘 사내 메일함이나 뉴스에서

‘임금피크제 폐지’ 이야기, 자주 보이시죠?

하지만 혼란스러울 수도 있어요.

왜냐하면 2025년 6월 현재, 정부는 ‘전면 폐지’ 지침을 발표한 바 없기 때문이에요.

대신 정부는 계속고용 로드맵과

직무·성과 중심 임금체계 전환을 유도 중이에요.

즉, 임금피크제의 유지 또는 조정 여부는 기관과 노사가 협의해 결정하는 구조랍니다.

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✅ 임금피크제란? 간단하게 짚고 갈게요

• 목적: 고령자의 고용을 보장하면서도 인건비를 줄이기 위한 장치
• 대상: 정년 60세인 공공기관과 일부 민간기업
• 적용 방식:
  • 보통 만 55~58세 시점부터
  • 임금의 10~30% 삭감 후 정년까지 지속

📌 예시

A 공사: 만 57세부터 기본급의 80%만 지급

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🏛️ 현재 정부가 추진 중인 변화는?

구분	내용
❌ 전면 폐지 지침	없음 (2025년 6월 기준)
✅ 검토 중 방향	계속고용 로드맵(정년 연장·재고용 등) + 직무·성과 중심 임금체계 전환
✅ 결정 권한	각 기관이 노사협의로 자율 결정

🔗 참고: 고용노동부 제도자료 바로가기

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📌 임금피크제, 이미 폐지한 곳도 있나요?

2024년부터 일부 기관은

노사 합의로 임금피크제 적용을 중단하거나 예외 적용 중이에요.

📍 예시

• ○○공사: 만 57세 이후 삭감 없이 원급 유지
• △△연구원: 직무급 전환 후 피크제 적용 유보 

하지만 공식적으로 ‘즉시 폐지된 기관’ 목록은 공개된 적 없기 때문에,

단정적으로 표현하기보다 “일부 기관은 피크제 미적용 사례가 나타나고 있다” 정도로 표현하는 게 바람직해요.

👉 내 기관이 포함됐는지 확인하기:

공공기관 검색 바로가기 (ALIO)

 

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💸 연봉에 어떤 변화가 생길 수 있을까요?

🔹 시뮬레이션 예시 (가정)

기본급 6,000만 원 / 임금피크율 20% / 정년 60세 기준

57세부터 3년간 20% 삭감 → 총 약 1,200만 원 감소

폐지 시 동일급 유지 → 연간 400만 원 × 3년 = 1,200만 원 보전 가능

📌 단, 이 수치는 가정 기준이에요.

실제 차이는 다음에 따라 달라질 수 있어요:

• 성과급 비율이 높은가?
• 직무급 체계로 전환되면 급여 테이블은 어떻게 바뀌나?
• 피크제 도입 시점과 삭감률은 몇 %였나?

 

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🤝 승진·세대 갈등도 변화될까요?

임금피크제가 사라지면

퇴직 시점이 명확해져서 세대 갈등이 줄어들 수 있다는 관측도 있어요.

하지만 이는 확정된 결과가 아닌 의견에 가까워요.

📌 예:

한국노동연구원(2024)의 공공기관 인사 운영 실태조사에서는

“정년 명확화가 세대 간 마찰 완화에 일부 기여”라는 의견도 있었답니다.

단정 표현보다는 완곡하게 서술하는 것이 정확해요😊

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✅ 실무자용 체크리스트

항목	체크 내용
①	우리 기관의 임금피크율(%), 적용 시점 확인
②	최근 노사협의 결과 요약 확인
③	퇴직 예정 시점 조정 필요 여부 검토
④	퇴직금 평균임금 시뮬레이션
⑤	직무급 전환 시 임금 변화 시나리오 검토

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📊 참고 자료 & 유용한 링크

• 📄 고용노동부 임금피크제 제도자료
• 🔍 ALIO 공공기관 검색
• 💰 공공기관 퇴직금 계산기
• 📈 2025 대한민국 공공기관 연봉 통계 PDF
• 💬 2025년 적용 최저임금 고시

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📣 마무리 한 줄

임금피크제 폐지는 아직 제도적으로 ‘확정된 사실’이 아니에요!

하지만 변화의 흐름 속에서 나의 연봉과 정년, 퇴직금에 미치는 영향을

지금부터 꼼꼼히 준비해보는 게 가장 현명한 선택이랍니다😊

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